Liderar desde la Confianza
La confianza es la base, la piedra angular, el suelo fértil para que el potencial de las personas se desarrolle y puedan ser ellas mismas en las organizaciones a las que pertenecen.
Blog y Pensamientos
Llevo muchos años dirigiendo y formando equipos y, para mí, se lidera desde la confianza no solo con confianza. Quiero decir que la confianza es la base, la piedra angular, el suelo fértil para que todo el potencial de las personas se desarrolle y puedan ser ellas mismas en las organizaciones a las que pertenecen. Este blog trata de volcar las intuiciones, la experiencia, los interrogantes, las pequeñas respuestas, las oscuridades y, también, las luces de mi camino.
El intento es compartir para aprender y reflexionar. Está dirigida especialmente a personas que lideran equipos en Organizaciones sin ánimo de lucro e Instituciones religiosas porque la vida me ha llevado por ahí y porque el alma de las mismas las hace especialmente indicadas para liderar desde la Confianza.. Sin embargo, cualquier persona que oriente, acompañe o dirija cualquier equipo de personas puede sentirse interpelado o interpretado desde lo que vamos poniendo en común. EL DESEO ES QUE LAS PERSONAS SEAN EL CENTRO DE LAS ORGANIZACIONES.
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Soltar pesos
Creo que tenemos muchas cosas que nos cargan, que nos impiden ser nosotros/as mismos/as. Son cosas que yo llamo pesos. Están a lo largo de la vida y, si recorremos un camino de desarrollo personal, podemos ir soltando poco a poco. Soltar lastre nos ayuda a volar. Siempre me viene una imagen de un globo…
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Asimetría
Toda relación de liderazgo es una relación asimétrica. Las organizaciones, las estructuras sociales, los sistemas, están ordenados jerárquicamente. Esto supone de manera real, imaginaria o cultural que alguien “está arriba” y “alguien está abajo”. En las empresas esto es claro pero no sólo ocurre en las empresas, también ocurre en casi todos los sistemas: profesor…
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Conversaciones transformadoras.
Os cuento una cosa que me paso una vez trabajando con un equipo. Estábamos unos días fuera tratando de buscar puntos comunes, proyectar el futuro, buscar nuevos proyectos… Esas cosas que se supone que hacen los equipos cuando salen fuera 😉. El día transcurría con una conversación correcta, con unas ideas que iban surgiendo de…
¿Quieres formarte, sentirte acompañado?
Si tienes inquietudes por profundizar en lo que en este blog se expresa, puedes ponerte en contacto conmigo. Realizo, de manera gratuita, procesos de acompañamiento, cursos de formación, experiencias de diálogo de equipos… con líderes de Organizaciones sin ánimo de lucro o de Instituciones de la Iglesia.
Trato de acompañar procesos y mentorizar a personas que tienen inquietud por aprender. Personas que quieren mirar la realidad de sus equipos o sus organizaciones con una mirada distinta para poder enfocar los problemas que la realidad nos va trayendo. Escríbeme un mail a liderardesdelaconfianza@gmail.com para charlar.
¿CHARLAMOS?
¿Quién soy?
Hola, soy Juan
Me llamo Juan Goñi, llevo más de 30 años dirigiendo equipos en distintos proyectos empresariales. Empecé como Director de Personas (Recursos Humanos, decíamos antes) y luego me convertí en Director General. He dirigido muchos y diversos equipos. Soy padre de 5 hijos (aquí también hay que liderar mucho) y creyente en camino. Creo que la parte espiritual del ser humano completa el camino de la persona que lidera equipos, sin esa parte estaría incompleto.
Si quieres ponerte en contacto conmigo mandame un mail a liderardesdelaconfianza@gmail.com
Conoce mi metodología
Suelo decir que una persona que lidera equipos tiene que poner su energía solo en dos cosas. Yo las llamo las dos R’s: Realidad y Relación. Mi forma de trabajar con las personas cuida mucho las relaciones para que puedan ser expresión de lo mejor de las personas y mira directamente la realidad que nos pasa. Mis acompañamientos y cursos están basados en traer la realidad, con sus luces y sus sombras, y dialogar sobre ella para transformarla. Los acompañamientos y talleres los hago en mi tiempo libre, normalmente por videoconferencia o presenciales los fines de semana.